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Improcedencia del pago de desahucio por muerte del trabajador

Improcedencia del pago de desahucio por muerte del trabajador

El Art. 9 del Decreto Supremo No.1260 de 05 de julio de 1948 establece que: “El abandono del trabajo por causa de muerte no producida por accidente de trabajo ni motivada por enfermedad profesional, se reputa como retiro forzoso para los efectos de la Ley de 08 de diciembre de 1942”. La jurisprudencia existente sostiene que: “cabe …

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Clasificación de los procesos civiles en el nuevo código procesal civil

Clasificación de los procesos civiles en el nuevo código procesal civil

I.- Proceso Ordinario II.- Procesos Extraordinarios– Desalojo de vivienda– Interdicto de recobrar la posesión– Interdicto de retener la posesión– Interdicto de obra nueva perjudicial– Interdicto de daño temido. III.- Procesos Monitorios– Ejecutivo– Entrega de Bien– Entrega de la Herencia– Resolución de contrato por incumplimiento de la obligación de pago.– Cese de la copropiedad– Desalojo en …

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Retiro indirecto del trabajador

Retiro indirecto del trabajador

El retiro indirecto del trabajador no solamente se produce cuando intempestivamente se rebaja el salario, sino también cuando se modifican sustancialmente las condiciones normales del trabajo, como por ejemplo, traslado del trabajador de un lugar a otro menos conveniente, rebaja de salario, cambio de horario de trabajo menos conveniente, pago impuntual del salario, etc.. En …

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Causales de despido por abandono y retiro voluntario

Causales de despido por abandono y retiro voluntario

¿CORRESPONDE BENEFICIOS SOCIALES? Si bien la Resolución Ministerial No. 447 de fecha 08 de julio de 2009 establece que la renuncia puede ser verbal, ésta debe realizarse con el plazo de 30 días de anticipación por el empleado conforme señala el Art.12 de la LGT que se encuentra en plena vigencia. Si no da el …

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Lactancia fuera o dentro la fuente laboral

Lactancia fuera o dentro la fuente laboral

El Decreto Supremo No.115 de 06 de mayo de 2009, Reglamento a la Ley de Fomento a la Lactancia Materna y Comercialización de sus Sucedáneos, Ley No.3460 de 15 de agosto de 2006, establece que: “Artículo 15°.- (Obligaciones de las instituciones públicas y privadas) Las Instituciones Públicas y Privadas, tienen las siguientes obligaciones: a) Permitir a …

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Inamovilidad de todos los trabajadores

Inamovilidad de todos los trabajadores

En la política laboral del Gobierno Nacional se puede identificar dos pilares fundamentales: Primero, lograr la mayor estabilidad laboral a través de hacer cada vez más difícil el despido del trabajador y eliminar la libre rescisión y contratación establecida en el Decreto Supremo No.21060 y; segundo, evitar la tercerización de contratos laborales que tienen como …

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Existe todavía el preaviso de despido

¿Existe todavía el preaviso de despido?

Es una pregunta muy común. Al establecerse mediante el Decreto Supremo No.28699 que nadie podrá ser despedido sino solo por las causales señaladas por el Art.16 de la Ley General del Trabajo y Art.9 de su Decreto Reglamentario No.224 y al haberse eliminado la libre rescisión y contratación dispuesta por el Decreto Supremo No.21060, se …

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Corresponde el aguinaldo para aquellos que perciben su salario en moneda extranjera

¿Corresponde el aguinaldo para aquellos que perciben su salario en moneda extranjera?

Es muy frecuente la duda relativa a si corresponde o no pagar aguinaldo a aquellas personas que perciben su salario en moneda extranjera, más comúnmente dólares americanos en nuestro país. El Art.3.- de la Ley de 18 de diciembre de 1944 establecía que no correspondía el pago de aguinaldo para aquellos trabajadores que percibían su …

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Pago de indemnización a cuenta de liquidación final y pago definitivo

Pago de indemnización a cuenta de liquidación final y pago definitivo

Sucede que un empleado suscribió dos contratos laborales a plazo fijo por los cuales a su conclusión recibió su correspondiente indemnización. Posteriormente firmó el contrato indefinido en el que se estipuló un salario mayor a los estipulados en los anteriores contratos. Es muy común la duda que se genera entre empleadores y trabajadores, sobre si …

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