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El retiro indirecto del trabajador no solamente se produce cuando intempestivamente se rebaja el salario, sino también cuando se modifican sustancialmente las condiciones normales del trabajo, como por ejemplo, traslado del trabajador de un lugar a otro menos conveniente, rebaja de salario, cambio de horario de trabajo menos conveniente, pago impuntual del salario, etc..
En el caso del traslado de lugar de trabajo, constituye retiro indirecto siempre y cuando no se encuentre prevista esta posibilidad en el contrato o en el Reglamento Interno de la Empresa.
Cuando el empleador, por alguna circunstancia, pretenda rebajar el salario o cambiar las condiciones laborales del trabajador, tiene que darle un preaviso de 3 meses, a la conclusión de los cuales el trabajador decidirá si permanece en la fuente laboral o se retira, lo cual no constituye despido injustificado ni indirecto, según lo establecido por el Art. 2 del Decreto Supremo de 09 de marzo de 1937.
