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INAMOVILIDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES

En la política laboral del Gobierno Nacional se puede identificar dos pilares fundamentales: Primero, lograr la mayor estabilidad laboral a través de hacer cada vez más difícil el despido del trabajador y eliminar la libre rescisión y contratación establecida en el Decreto Supremo No.21060 y; segundo, evitar la tercerización de contratos laborales que tienen como finalidad evadir cargas laborales para el empleador.

Sin duda son dos pilares fundamentales que acertadamente se viene implementando en estos tiempos, de donde resulta que del análisis de las normas emitidas durante el Gobierno del Presidente Evo Morales no solo es inamovible la mujer embarazada, sino todos los trabajadores, toda vez que por disposición del Decreto Supremo No.28699, nadie puede ser despedido sino solo por una causa justificada establecida por el Art.16 de la Ley General del Trabajo y Art.9 de su Decreto Reglamentario No.224 de 23 de agosto de 1943, precisamente igual que a una mujer embarazada a quien por efectos de la Ley 975 y Art.5 del D.S. No.0012 de 19 de febrero de 2009 solo se la retiraba de la fuente laboral por estas causales, por lo tanto, el privilegio de inamovilidad ya no solo es de la mujer embarazada sino de todos los trabajadores.

Noviembre 2011

Manuel Villarroel Vargas

Abogado Corporativo

VI-LEGAL Estudio de Abogados

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Telf. 2115970

La Paz-Bolivia

PAGO DE SEGUNDO AGUINALDO

 

En Bolivia por Decreto Supremo No.1802 de fecha 20 de noviembre de 2013, el Gobierno Nacional ha dispuesto el pago a los trabajadores por parte de las entidades públicas y privadas de Segundo Aguinaldo denominado “Esfuerzo por Bolivia” en cada gestión fiscal, cuando el crecimiento anual del Producto Interno Bruto (PIB) supere el 4,5% (cuatro punto cinco por ciento).

 

Este beneficio es aplicable a todos los trabajadores que presten sus servicios más de tres meses continuos en la entidad y siempre que su ingreso a la fuente laboral se produzca antes del 01 de octubre. Si el tiempo trabajado no alcanzara a los 12 meses de la gestión, el pago será por duodécimas.

 

El pago de este beneficio debe realizarse hasta el 31 de diciembre, a diferencia del Primer Aguinaldo que debe efectivizarse hasta el 20 de diciembre.

 

Para el pago de este beneficio debe aplicarse la normativa vigente para el Primer Aguinaldo, lo que significa que en caso de incumplimiento del pago en el plazo señalado, el empleador público o privado debe pagar el doble.

 

Noviembre, 2013.

 

 

 

 

 

Manuel Villarroel Vargas

Abogado Corporativo

VI-LEGAL Estudio de Abogados

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La Paz-Bolivia