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CAUSALES DE DESPIDO POR ABANDONO Y RETIRO VOLUNTARIO

CORRESPONDE BENEFICIOS SOCIALES?

 

Si bien la Resolución Ministerial No. 447 de fecha 08 de julio de 2009 establece que la renuncia puede ser verbal, ésta debe realizarse con el plazo de 30 días de anticipación por el empleado conforme señala el Art.12 de la LGT que se encuentra en plena vigencia. Si no da el aviso con esa anticipación se activa la multa de un mes de sueldo en contra del trabajador que debe ser descontada por el empleador.

 

No es cierto que la causal de despido por inasistencia a la fuente de trabajo por más de 6 días haya desaparecido de nuestro ordenamiento legal con la derogatoria de los incisos d) y f) del Art. 16 de la Ley General de Trabajo, toda vez que si bien ha sido derogado el inc.d) del artículo citado, esta causal ha sido restituida por el Decreto Supremo No.1592 de 19 de abril de 1949 al señalar en su Art.7 lo siguiente: “Interrumpirán la continuidad de los servicios la inasistencia o el abandono injustificado del trabajo cuando excedan de seis días hábiles seguidos…”, precisamente por esto, es que existen abundantes Autos Supremos tanto antiguos y recientes que aplican el abandono de trabajo como causal de despido. Así también existen Sentencias Constitucionales al respecto.

 

Los incs.d) y f) del Art.16 de la LGT, que fueron derogados por Ley de 23 de noviembre de 1944, han sido en la práctica restituidos de la siguiente forma: El inc.d) (Abandono de Trabajo por más de 6 días) con el Decreto Supremo No.1592 art.7; el inc.f) (Retiro voluntario del trabajador), con el Decreto Supremo No.11478 de 16 de mayo de 1974, al establecer que cuándo un empleado se retira voluntariamente pasados los 5 años de trabajo continuo recibe su indemnización, entendiéndose que si se retira voluntariamente antes de cumplir esos 5 años no recibe la indemnización.

 

Lo que se debe considerar ahora es, si corresponde o no el pago de beneficios sociales para aquellos trabajadores que se hubieran retirado voluntariamente o hubiesen abandonado la fuente laboral por más de 6 días hábiles de trabajo.

 

Respecto al abandono de trabajo, el Decreto Supremo No.1592 de 19 de abril de 1949 al señalar en su Art.7 que: “Interrumpirán la continuidad de los servicios la inasistencia o el abandono injustificado del trabajo cuando excedan de seis días hábiles seguidos…” solo prevé la causal de desvinculación del trabajador, pero esto no implica que no sea acreedor al beneficio social de indemnización, porque esta penalidad fue derogada por Ley de 23 de noviembre de 1944; es decir, la causal fue restituida pero no su penalidad.

 

Respecto al retiro voluntario, el Decreto Supremo No.110 de 01 de mayo de 2009 claramente señala que aquel empleado que haya cumplido más de 90 días de trabajo continuo tiene derecho al beneficio de indemnización aunque se retire voluntariamente, lo que significa que no es necesario que el trabajador cumpla 5 años de trabajo para poder recibir sus beneficios tal como preveía el Decreto Supremo No.11478 antes citado.

 

En conclusión, en ambos casos corresponde el pago de indemnización siempre y cuando el trabajador haya trabajado más de 90 días continuos.  

 

La Paz, enero 2014.

 

Manuel Villarroel Vargas

Abogado Corporativo

VI-LEGAL Estudio de Abogados

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La Paz-Bolivia

 

 

EXISTE TODAVÍA EL PREAVISO DE DESPIDO?

 

Es una pregunta muy común.

 

Al establecerse mediante el Decreto Supremo No.28699 que nadie podrá ser despedido sino solo por las causales señaladas por el Art.16 de la Ley General del Trabajo y Art.9 de su Decreto Reglamentario No.224 y al haberse eliminado la libre rescisión y contratación dispuesta por el Decreto Supremo No.21060, se entiende que ya no existe el mecanismo del preaviso de despido; sin embargo, bajo el consejo de la lógica y el espíritu del preaviso, naturalmente existen causas que justifican un preaviso de despido sin que aplique la multa de desahucio a cumplir por el empleador o, acción de reincorporación a interponer por el trabajador, como por ejemplo;

 

1.- La suspensión del financiamiento otorgado por una entidad extrajera cooperante a una ONG o FUNDACIÓN, que ya no permitirá la ejecución de programas y proyectos para los que fueron contratados los trabajadores.

2.- La escases de azúcar que no permite producir bombones generando la necesidad de prescindir de trabajadores.

3.-  La resolución por parte del contratante, de un contrato de provisión de chompas para cuyo cumplimiento el proveedor contrató personal adicional.

 

Consideramos que el preaviso es procedente por causas realmente justificadas aunque no estén estipuladas en el Art.16 de la LGT y Art. 9 del Decreto Reglamentario citado.

 

 

 

Manuel Villarroel Vargas

Abogado Corporativo

VI-LEGAL Estudio de Abogados

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