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I.- Proceso Ordinario

II.- Procesos Extraordinarios

- Desalojo de vivienda

- Interdicto de recobrar la posesión

- Interdicto de retener la posesión

- Interdicto de obra nueva perjudicial

- Interdicto de daño temido.

III.- Procesos Monitorios

- Ejecutivo

- Entrega de Bien

- Entrega de la Herencia

- Resolución de contrato por incumplimiento de la obligación de pago.

- Cese de la copropiedad

- Desalojo en régimen de libre contratación

- Otros expresamente señalados por Ley.

IV.- Procesos Concursales

- Concurso necesario

- Concurso voluntario

V.- Procesos voluntarios

- Aceptación de herencia

- Apertura, comprobación y publicación de testamento

- Aceptación de la herencia con beneficio de inventario

- Renuncia de herencia

- Sucesión del Estado

- Desaparición y presunción de muerte

- Mensura y deslinde.

- Oferta de pago y consignación

- Traducción de documento en idioma extranjero

- Inscripción, modificación, cancelación o fusión de partidas en el Registro de Derechos Reales, así como en otros registros públicos, siempre que no estén regulados por Ley especial.

- Otras señaladas por Ley.

LACTANCIA FUERA O DENTRO LA FUENTE LABORAL

 El Decreto Supremo No.115 de 06 de mayo de 2009, Reglamento a la Ley de Fomento a la Lactancia Materna y Comercialización de sus Sucedáneos, Ley No.3460 de 15 de agosto de 2006, establece que:

 “Artículo 15°.- (Obligaciones de las instituciones públicas y privadas) Las Instituciones Públicas y Privadas, tienen las siguientes obligaciones:

 

a)      Permitir a las madres en periodo de lactancia, llevar a sus bebés a sus fuentes de trabajo y de estudio, para que proporcionen lactancia materna exclusiva durante los seis (6) primeros meses de vida.

b)      Otorgar a las madres en periodo de lactancia, el descanso establecido en la Ley General del Trabajo, en caso de que éstas no lleven a sus bebés a sus centros de trabajo.

c)      Adecuar ambientes en los lugares de trabajo y de estudio, para que las madres con niños lactantes menores de seis meses puedan amamantar en condiciones óptimas.”

 

La Ley General del Trabajo, respecto a las madres trabajadoras, en su Art.61 señala que:

 

“Durante la lactancia tendrán pequeños periodos de descanso al día no inferiores en total a una hora.”

 

Entre el empleador y la trabajadora pueden convenir un periodo adecuado al día no menor a una hora para que de lactancia al niño, por ejemplo, salir de la fuente laboral media hora antes en la primera jornada y media hora al final de la jornada.

 

La Paz, enero 2014.

 

 

Manuel Villarroel Vargas

Abogado Corporativo

VI-LEGAL Estudio de Abogados

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La Paz-Bolivia